ECONOMÍA Y EMPLEO. Este año, la Ruta de Empleo para Personas con Discapacidad de Comfama ha contribuido a generar más de 1.000 puestos de trabajo, gracias al compromiso de las empresas antioqueñas que abrieron vacantes para esta población.
Además de facilitar la conexión directa entre candidatos y empleadores, Comfama está apoyando a las empresas en sus procesos de inclusión laboral mediante mentorías especializadas, caracterización, preselección de talento e interpretación en lengua de señas durante los procesos de selección.
Este acompañamiento adquiere especial relevancia ante la reforma laboral, que establece una cuota de contratación de personas con discapacidad para las empresas con más de 100 trabajadores.
Mediante su servicio de empleo, Comfama impulsa alianzas y programas de inclusión laboral y estos procesos de inclusión laboral trascienden el cumplimiento de una norma y articulan esfuerzos para fortalecer la gestión empresarial, facilitar el acceso de más personas al empleo formal y ampliar sus oportunidades de cuidado y progreso. Más de 1.000 personas con discapacidad se han beneficiado del programa este año.
En Colombia, según cifras del DANE con corte a 2026, solo el 19,6 % de las personas con discapacidad tiene empleo, mientras que entre la población sin discapacidad la proporción alcanza el 60,6 %. Ante estas brechas de acceso, Comfama desarrolla una Ruta de Empleo para Personas con Discapacidad que opera en dos frentes. Por una parte, acompaña a las empresas en la implementación y el fortalecimiento de sus estrategias de inclusión laboral y, por otra, actúa como puente para que las personas reciban orientación y apoyo en la búsqueda de oportunidades.
“Es una alegría saber que Comfama está cerca, he podido aprender sobre herramientas ofimáticas gracias a esta ruta. Además, tuve una cita con psicóloga, una mentoría de talento y pude conocer mejor cómo presentarme a las vacantes que ofrecen las empresas a través del Servicio de empleo”, manifestó Stiven Suaza, después de participar en la mentoría de talento. Él actualmente se desempeña como Auxiliar Administrativo y busca seguir creciendo en su carrera.
El enfoque del programa se centra en las competencias de los candidatos y en la permanencia en el empleo, no solo en la vinculación inicial. Las personas que ingresan a la ruta pueden acceder a talleres, cursos y diplomados orientados a fortalecer sus competencias laborales, además de participar en ferias de empleo con empresas del departamento. El objetivo es que el acompañamiento trascienda el cumplimiento de la cuota legal y derive en procesos de empleabilidad sostenibles para las personas con discapacidad, así como en la construcción de entornos laborales más inclusivos y accesibles en Antioquia.
En el contexto de la reforma laboral vigente, aplicable desde junio de este año y establecida en la Ley 2466 de 2025, se estipula que las empresas con más de 100 colaboradores deben cumplir una cuota de contratación de personas con discapacidad, lo que ha ampliado la disposición del sector empresarial antioqueño a vincularse con la ruta.
“En Comfama asumimos la inclusión laboral como un propósito central de nuestros programas de empleo. Tenemos la convicción de que el verdadero impacto está en desarrollar capacidades, facilitar el acceso y tender puentes con las empresas que, como motores sociales, brindan oportunidades de crecimiento personal y familiar. Al mismo tiempo, acompañamos a las personas a encontrar esos entornos donde puedan construir su proyecto de vida”, afirma Yulieth García Álvarez, responsable de Empleo con Propósito en Comfama.
Así funciona la Ruta de empleo para personas con discapacidad
Primero, el equipo de Comfama conoce a las personas interesadas: identifica sus capacidades, habilidades y competencias, más allá del tipo de discapacidad que presentan. Después, el equipo remite a los candidatos a ofertas activas y, finalmente, se concretan las conexiones laborales, de acuerdo con lo que las empresas estén demandando.
Las empresas antioqueñas participan mediante la oferta de vacantes y el acceso a un acompañamiento técnico que comprende mentorías, orientación legal y ajustes para facilitar la participación en los procesos de selección, entre ellos lectores de pantalla e interpretación en lengua de señas. Comfama brinda estos servicios de manera subsidiada a sus empresas afiliadas, por lo que los empleadores no deben asumir costos adicionales.
Este trabajo ha permitido fortalecer un ecosistema empresarial comprometido con la inclusión. Como resultado del Foro de Empresas Inclusivas de Comfama, creado hace cuatro años y conformado por organizaciones que comparten aprendizajes y buenas prácticas.
Comfama lidera actualmente la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (RIEI), una alianza que facilita el intercambio de experiencias y fortalece las estrategias de inclusión laboral y accesibilidad.
La inclusión laboral abre oportunidades y también transforma empresas. Comparta ➡️ este artículo para que más personas y empleadores conozcan una ruta que ayuda a convertir ese propósito en acciones concretas.
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Fotos de apoyo cortesía de Comfama
