TRABAJO. El empleo formal sigue siendo uno de los caminos más sólidos para crear bienestar, reducir brechas y abrir oportunidades reales de progreso.
En Antioquia, esa ruta mostró un avance significativo durante el último año, con una cifra histórica para el Servicio de Empleo de Comfama, que posibilitó 137.378 conexiones laborales, un 37 % más frente a las 100.902 registradas en 2024.
El balance fue presentado en el marco del reciente Día Internacional del Trabajo y pone en evidencia el papel que pueden cumplir las cajas de compensación, las empresas, las instituciones públicas y las organizaciones sociales cuando trabajan de manera articulada para conectar talento con oportunidades.
Más allá del dato, el resultado habla de una apuesta sostenida por el empleo formal como motor de valor social. Para miles de personas, una conexión laboral representa mucho más que ingresar a una empresa. También significa recuperar ingresos, fortalecer la autoestima, proyectar estabilidad familiar y avanzar hacia mejores condiciones de vida.
Conexiones laborales en Antioquia y empleo formal con impacto
Comfama destacó que este crecimiento fue posible gracias a un trabajo en red con empresas antioqueñas, aliados territoriales, entidades públicas y organizaciones sociales. La intermediación laboral, la formación, las mentorías de talento y el acompañamiento empresarial permitieron ampliar el alcance del Servicio de Empleo y consolidarlo como un actor clave dentro del ecosistema laboral del departamento.
"En el Día internacional del trabajo, además de contar sobre las cifras históricas de nuestro Servicio de Empleo, resaltamos la potencia del ecosistema empresarial antioqueño. Cuando movilizamos el empleo formal, a través de alianzas, intermediación y estrategias de mentorías de talento, estamos acompañando a las familias y personas a construir bienestar y movilidad social ascendente”, afirma Yulieth Johana García Álvarez, responsable de Empleo con propósito en Comfama.
La cifra también refleja una transformación en la manera de entender la empleabilidad. Ya no se trata únicamente de publicar vacantes o recibir hojas de vida. El reto está en acompañar a las personas, reconocer sus habilidades, cerrar brechas de formación y ayudar a las empresas a encontrar talento pertinente para sus necesidades.
En esa dirección, 4.500 empresas recibieron acompañamiento estratégico en gestión humana y más de 80.000 personas accedieron a formación y mentorías de talento. Con ello, la intermediación laboral se convirtió en una ruta más integral, capaz de responder tanto a las expectativas de quienes buscan empleo como a los desafíos de productividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Empleabilidad en las regiones de Antioquia con formación, mentorías y buses móviles
Uno de los aspectos más relevantes del balance fue la expansión territorial. Al menos 33.000 conexiones laborales ocurrieron por fuera del Valle de Aburrá, lo que muestra que las oportunidades también se están moviendo hacia otras subregiones del departamento.
Comfama cuenta con una red de 12 centros de empleo y 5 puntos de servicio ubicados en 13 municipios. A esta infraestructura se sumaron dos buses que en 2025 recorrieron 86 municipios de Antioquia, acercando servicios de empleo, formación, ferias laborales y mentorías a comunidades alejadas de los principales centros urbanos.
La estrategia móvil realizó más de 12.000 atenciones, 3.000 más que en 2024. Esta presencia en territorio resulta especialmente importante porque muchas personas no siempre cuentan con recursos, conectividad o información suficiente para acceder a procesos de selección, orientación laboral o programas de formación.
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Urabá y el Oriente antioqueño fueron dos de las regiones con mayor dinamismo. En Urabá, las conexiones laborales crecieron 20 %, impulsadas por alianzas con empresas del agro, la construcción y los servicios, además de proyectos estratégicos como Puerto Antioquia. En el Valle de San Nicolás, en el Oriente, se alcanzó el 117 % de la meta trazada.
Estos resultados muestran que la empleabilidad también depende del desarrollo territorial. Cuando las empresas crecen, los proyectos avanzan y la institucionalidad acompaña, se abren nuevas posibilidades para que las comunidades encuentren oportunidades sin tener que desplazarse necesariamente hacia las grandes ciudades.
Inclusión laboral para mayores de 50 años, personas con discapacidad, migrantes, mujeres y jóvenes
El balance de Comfama también resalta programas diferenciales dirigidos a poblaciones que suelen enfrentar mayores barreras para acceder al mercado laboral. Uno de ellos es el programa de inclusión laboral 50+, diseñado para acompañar a personas mayores de 50 años y conectarlas con vacantes acordes con sus habilidades y experiencia.
"Trabajar enriquece a la gente. El trabajo hay que tomarlo con amor y energía positiva, después de un año y medio sin empleo me acerqué a Comfama, hice un proceso de mentorías y gracias a ese acompañamiento conseguí empleo en la empresa Miro Seguridad. Hoy, a mis 55 años, trabajo para otra empresa, también de seguridad, y agradezco mucho seguir activo laboralmente", manifestó el ciudadano Wilfer Edison Ospina.
Su testimonio refleja una realidad frecuente. Muchas personas con amplia trayectoria laboral aún tienen capacidad, conocimiento y disposición para aportar, pero requieren acompañamiento para volver a conectarse con el mercado formal.
También se reportaron avances en inclusión laboral de personas con discapacidad. Más de 1.000 personas se vincularon laboralmente a través de Por Talento, una iniciativa desarrollada junto a Fundación ONCE y el BID Lab. Además, 898 migrantes y 2.012 mujeres y jóvenes accedieron al mercado laboral mediante el acompañamiento diferencial de la Alianza por el empleo de mujeres y jóvenes – Antioquia Emergente.
El mensaje de fondo es claro. El empleo formal no solo beneficia a quien firma un contrato. También fortalece empresas, dinamiza territorios y contribuye a construir confianza social. Cuando una persona logra emplearse, se activa una cadena de valor que toca familias, comunidades y economías locales.
El desafío ahora será sostener ese crecimiento, ampliar las rutas de formación, fortalecer la relación con las empresas y llevar más oportunidades a los municipios donde aún persisten brechas de acceso al empleo formal. Las conexiones laborales son, en ese sentido, una señal de esperanza concreta para Antioquia.
El empleo formal sigue siendo una conversación urgente para Antioquia y para Colombia. Analizar estas cifras permite entender cómo las alianzas, la formación y la inclusión pueden transformar vidas reales. Comparta este artículo y súmese a la reflexión sobre el trabajo digno como camino de bienestar.
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En el siguiente enlace puede saber sobre los centros de empleo y cómo conectarse con oportunidades laborales: https://www.comfama.com/servicio-de-empleo/
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