Durante tres décadas, el Instituto Compujer ha servido de puente entre formativo y de desarrollo en el suroeste antioqueño.
Parte del grupo y equipo de trabajo de Compujer en la celebración de sus 30 años de vida institucional
Más de 16.000 egresados evidencian su historia educativa y misional formando personas para el trabajo y el desarrollo humano.
El 24 de marzo de 1993 fue la fecha en la que algunos visionarios de la enseñanza dieron luz verde para la creación oficial del Instituto Compujer en el municipio de Jericó, en el suroeste antioqueño. Una iniciativa que empezó a impartir educación para el trabajo y el desarrollo humano y que quedó constituida mediante la resolución 007635 de la Secretaría de Educación de Antioquia.
José María Dávila Vides, director del Instituto Compujer narra que esta institución nació frente a la necesidad a comienzos de la década de los años 90 de formar en la región e iniciar a las nuevas generaciones y a los mayores que venían desempeñándose laboralmente en las empresas, en el sector cooperativo, en la alcaldía y en el sector de salud, en el manejo de información y que se vio muy conveniente que empezaran a capacitarse en la operación de los computadores, muy recién llegados al país en esa época.
Tres décadas de desarrollos y logros
Dávila Vides comenta que en los años 90 iniciaron con cursos de operación y aplicación en materia de computadores a los que se sumó un portafolio en programas técnicos laborales, en áreas de tecnología informática, como era el análisis y programación, además de Técnicas en Auxiliar Contable Financiero, Auxiliar Administrativo y Secretariado Ejecutivo. Luego se hizo el lanzamiento del primer Windows y del servicio de Internet con llamada de larga distancia, hechos que en sus respectivos momentos fueron históricos.
Posteriormente, en la primera década de este siglo, ya Compujer había logrado recibir invitaciones de municipios vecinos para ir replicando esta experiencia como fue el caso de Pueblo Rico, de Tarso, de Támesis, Valparaíso, Caramanta y Fredonia y, en menos de cinco años ya Compujer tenía presencia en siete municipios del suroeste.
El vocero de Compujer destaca que un tema muy importante a comienzos del nuevo milenio, era que los estudiantes siempre les reclamaban cómo lograr dar continuidad a los programas del Instituto y es ahí donde a la luz de la Ley 1064 del 26 de julio de 2006, fue posible hablar de la articulación de las técnicas laborales con las tecnologías o pregrados y en alianza y convenios con la Institución Universitaria Escolme, la Escuela de Tecnologías de Antioquia, la Uniremington y la Corporación Universitaria U de Colombia, se pudo ampliar el portafolio de técnicas, tecnologías, pregrados y posgrados en la región.
En la actualidad Compujer cuenta con seis carreras técnicas propias en Diseño Gráfico, Seguridad Ocupacional y Laboral, Agente de Viajes y Turismo, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Contable y Sistemas Informáticos, que se suman al portafolio derivado de las alianzas con otras instituciones.
________________________
Presencia educativa
Hoy, Compujer está presente en 32 localidades del departamento de Antioquia; 16 municipios y 4 corregimientos en el Suroeste, y las otras están distribuidas en el Occidente, el Oriente y en el Valle de Aburrá y, en todas ellas tienen los programas registrados con el propósito de educar y formas para el desarrollo y el trabajo. También resaltan sus 16.000 egresados, un promedio 800 estudiantes por semestre, una base de 8 docentes de planta, 4 administrativos y 24 profesores de cátedra.
Vínculos que forman
La entidad educativa ha logrado en estos primeros 30 años unos vínculos muy importante entre las nuevas generaciones y el mundo laboral o empresarial, “yo diría que lo mejor que le ha pasado a Compujer es servir de puente entre las nuevas generaciones, las personas que vienen desempeñándose en las empresas mayores y que no estaban perfiladas de la mejor manera por falta de una formación técnica laboral por competencias, entonces lo mejor es servir de puente entre estas personas, entre las nuevas generaciones y el mundo laboral y empresarial teniendo en cuenta también las demandas que puedan tener al interior de sus organizaciones, porque lo que buscamos es que nuestros programas sean pertinentes y respondan a las necesidades laborales y empresariales para que contribuyan al desarrollo económico de las empresas e instituciones en general”, expresa con orgullo”, José María Dávila Vides, director de Compujer.
Lo que viene
Para los años venideros, Compujer tiene varios retos que le van a permitir seguir generando desarrollo a las regiones, de los cuales se destacan un convenio que ya se ha ejecutado con la Gobernación de Antioquia, un proyecto de educación terciaria, varios diplomados en Obra Civil y Gestión Social dirigidos a los comunales de 30 municipios. Así mismo, mantenerse como proveedores y para los próximos 30 años están “tener presencia en dos nuevos departamentos, Chocó y Caldas; además, sintonizarnos y empezar acciones, capacitaciones, formaciones en línea con la cuarta revolución industrial” concluye el directivo.
____________________________ 
_____________________________ 
