En toda Colombia, las cesantías han adquirido mayor protagonismo en un entorno en el que la crisis sanitaria producida por la pandemia del coronavirus ha causado un gran impacto en las economías de todos.
4.8 millones de afiliados ratifican que Porvenir da gran confianza en la administración de las cesantías
Porvenir ha reiterado su apoyo a las medidas tomadas por el Gobierno Nacional que sirven de alivio a los colombianos que han visto disminuidos sus ingresos laborales mensuales como consecuencia de la pandemia producida por el Covid-19.
El DANE ha revelado que, en octubre de 2020 la tasa de desempleo en el país fue 14,7%; en el mismo mes del año anterior esta tasa había sido 9,8%. Entretanto, la población desocupada en Colombia en octubre de 2020 fue 3,7 millones de personas, 1,2 millones más en comparación con el mismo mes del año anterior, lo que deja una variación anual del 46,6%, variación estadísticamente representativa.
Y es en ese contexto de desempleo, en el que las cesantías, esa prestación legal a la que tiene derecho todo empleado formal, ha entrado a cumplir su propósito principal: amparar al trabajador en caso de quedar desempleado o cesante. No en vano por concepto de terminación de contrato al 30 de noviembre solo en el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir se habían retirado cerca de un $1,08 billones beneficiando a 657.310 colombianos.
Este derecho representado en las cesantías, han adquirido gran protagonismo en un entorno en el que la crisis sanitaria producida por la pandemia del coronavirus ha causado un gran impacto en la economía mundial y nacional, así como en las finanzas y en los bolsillos de los trabajadores que han visto disminuir sus ingresos debido, entre otros factores, a la suspensión temporal del contrato, licencias no remuneradas o pérdida de los puestos de trabajo.
En aras de atenuar la situación, en marzo de este año, el Gobierno expidió el Decreto 488 por medio del cual se estableció que hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, el trabajador que haya presentado una disminución de su ingreso mensual, certificada por su empleador, podrá retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar dicha reducción, con el fin de mantener su ingreso constante. Vale precisar que de modo reciente, el Alto Gobierno extendió el paquete de medidas de la emergencia sanitaria hasta el 28 de febrero de 2021, y es así como el retiro de cesantías por disminución de ingresos se amplía y quedan habilitadas hasta esa fecha.
Andrés Vásquez, vicepresidente Comercial en el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir al respecto precisa que, “reiteramos nuestro apoyo a las medidas tomadas por el Gobierno Nacional que sirven de alivio a los colombianos que han visto disminuidos sus ingresos laborales mensuales como consecuencia de la pandemia producida por el Covid-19 y le recordamos a nuestros afiliados que el retiro de cesantías bajo los lineamientos de la emergencia actual no tiene costos de comisión y que todos los trámites que se realizan con el Fondo Porvenir son gratuitos”.
Cesantías, bien usadas en época de pandemia
Según cifras de la AFP Porvenir, entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2020 se han atendido 1,53 millones de solicitudes por concepto de retiro de cesantías con un valor de $2,9 billones.
Principalmente, estos recursos han sido solicitados por terminación de contrato ($1,08 billones). Les siguen los retiros para vivienda ($992.289 millones) y reparaciones locativas por ($418.289 millones).
Por concepto de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, ya son 183.182 los afiliados que se han acogido a este beneficio por un monto de $177.555 millones.
Para educación, se desembolsaron $209.190 millones y, finalmente, $74.825 millones se utilizaron para otros rubros como el pago de educación no formal y otros conceptos.
Para Andrés Vásquez “el comportamiento de los retiros de cesantías en lo corrido de este año demuestra que los colombianos usaron de forma importante y responsable esta prestación que, en tiempos de desempleo se reafirma como el seguro más efectivo y al cual puede accederse con facilidad a través de nuestros canales digitales y presenciales”.
El directivo también ha manifestado que con la llegada de la pandemia al país cambió la forma en que los afiliados y sus empleadores solicitan las cesantías: los retiros por canales digitales pasaron del 21% al 35%, particularmente en los retiros por emergencia sanitaria (con un 59%), y ha precisado que: “Invitamos a los colombianos a que sigan haciendo un buen uso del ahorro que tienen en cesantías, pues lo más conveniente es que las usen para solventar momentos de inestabilidad laboral o para concretar proyectos relacionados con vivienda y educación”.
El retiro de cesantías en Porvenir es gratuito
A lo largo de 2020, Porvenir ha adelantado una campaña educativa conocida como “Dile No Al Fraude, No pagues a tramitadores” para que sus afiliados y los colombianos en general, hagan uso de los canales de atención virtuales con los que cuenta el Fondo, que son gratuitos y seguros, y no dejen sus trámites en manos de intermediarios.
“En Porvenir reiteramos a los afiliados que no necesitan de un tercero para realizar sus trámites y que cuentan con más canales virtuales que son seguros y ágiles para retirar sus cesantías”, aseveró Vásquez.
Por la emergencia económica el retiro de Cesantías ha aumentado y ante la imposibilidad de salir, terceros se aprovechan de los afiliados para realizar trámites que son gratuitos. La solicitud de cesantías se puede realizar en línea ingresando a la zona transaccional del portal web y ubicando la opción de retiro de cesantías en el menú de aportes y retiros.
8 aspectos clave que debe saber sobre las cesantías
1. Las cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador con un vínculo laboral
2. Las cesantías pueden ser retiradas por: terminación de contrato, para compra de vivienda, para educación, para reparaciones locativas, para financiar la educación superior de hijos y dependientes de los trabajadores, mediante las modalidades de ahorro programado y seguro educativo y por disminución de ingresos en el marco de la declaratoria de emergencia económica por pandemia.
3. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses.
4. El pago de las cesantías le corresponde al empleador quien debe consignarlas al Fondo de Cesantías seleccionado por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero de cada año.
5. En caso de fallecimiento del afiliado, esta prestación social se entregará a sus herederos, hasta en quinto grado de consanguinidad.
6. Si cambia de empleo no es necesario cambiar de Fondo de Cesantías, solo debe informar a su nuevo empleador que ya se encuentra vinculado a un Fondo como Porvenir y desea que sus cesantías sean depositadas en esa misma administradora.
7. Si es un trabajador independiente, puede afiliarse voluntariamente y ahorrar la doceava parte de sus ingresos anuales como cesantías.
8. El ahorro de las cesantías se construye de las consignaciones que cada año le realiza el empleador al trabajador más la rentabilidad que le genera el Fondo.
Educación financiera, el reto para el buen manejo de las cesantías
El reto para las administradoras es concientizar a todos los afiliados para que les den un uso adecuado y responsable a las cesantías y sacarles el mejor provecho si se tienen planes de estudiar o si dentro del proyecto de vida se está contemplado adquirir vivienda.
Con la estrategia de educación financiera, la AFP Porvenir cuenta con la iniciativa “La Academia del Ahorro Porvenir” con la que promueve la cultura del ahorro, de una forma diferente, interactiva y vivencial. A través del portal web academiadelahorroporvenir.com los afiliados encuentran temas relacionados con el sistema general de pensiones, cesantías, finanzas personales y ahorro a través de videos, artículos y podcast.
Vale la pena recordar que las cesantías además de ser un gran seguro en momentos de dificultad laboral son pieza clave para concretar proyectos relacionados con vivienda y educación. Las cesantías son un ahorro con propósito y, por ello, a la hora de disponer de estos recursos será primordial que la decisión se tome de forma responsable.
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Para resaltar:
El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir cuenta con 4.8 millones de colombianos afiliados, lo que ratifica la confianza que los trabajadores y empresarios tienen en la AFP para la administración de estos recursos.
En el 2020 la administradora de Pensiones y Cesantías Porvenir lideró el recaudo de Cesantías con una cifra récord de $3,48 billones.
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