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Mié, Ago

Plan de Empleo Juvenil para el Suroeste antioqueño

Se potenciará el desarrollo de acciones que diversifiquen el aparato productivo de la región

Mercadeo

Para contribuir a la reactivación económica del Suroeste antioqueño, a través de acciones concretas que buscan dinamizar el empleo y las oportunidades para la región, AngloGold Ashanti lanza su Plan de Empleo Juvenil, Generación Q: jóvenes con propósito.

   

Se robustecerá la contratación y capacitación laboral de jóvenes entre los 18 y 28 años

Se implementará de manera inmediata, para ayudar en la disminución de las altas cifras de informalidad laboral y de desempleo que se presentan en municipios como Jericó, Pueblorrico, Támesis, La Pintada, Tarso y Fredonia, entre otros.

El anuncio hecho por la multinacional indica que el Plan de Empleo Juvenil para el Suroeste Antioqueño, tendrá cuatro líneas de trabajo: 

1. La primera de ellas busca acelerar y aumentar las contrataciones de personas menores de 28 años durante 2021, fortaleciendo el propósito de la compañía de generar cerca de 3.000 empleos durante la fase de construcción y operación de la mina de cobre en Jericó. 

2. Un segundo componente incluirá un programa de entrenamiento para 40 jóvenes graduados (universitarios y técnicos) con potencial para llenar futuras vacantes, 50% de ellos serán mujeres. 

La tecnología e innovación que contempla el proyecto Minera de Cobre Quebradona requiere de conocimientos especializados y para ello se han previsto diversos planes de formación en tecnologías de la cuarta revolución industrial para los jóvenes del suroeste antioqueño. 

“Queremos capacitar a nuestros futuros trabajadores en saberes y tecnologías que les permitan desempeñarse en distintos campos más allá del minero, a través de programas de alto nivel para el desarrollo propio de las actividades productivas del territorio”, anotó Felipe Márquez Robledo, presidente de AngloGold Ashanti para Colombia y Argentina.

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3. El tercer componente del plan contempla la generación de alianzas con los contratistas actuales de la Compañía, para incentivar la contratación de jóvenes en los puestos de trabajo vacantes que tienen actualmente. Asimismo, acelerar el entrenamiento de jóvenes para aumentar las oportunidades de empleo requeridas por los contratistas. 

4. Con la cuarta línea de trabajo se buscará aportar a la creación de empleo juvenil en la zona de influencia del proyecto, a través de la Fundación ProJericó, en alianza con los empresarios de la región. De esta forma, se otorgará un 25% del salario mínimo, igual al que entregará el Gobierno Nacional en el marco de programa de generación de empleo juvenil, a los empresarios que contraten personas entre 18 y 28 años, en este caso, priorizando los requerimientos provenientes de Jericó, Pueblo Rico, Támesis, La Pintada, Tarso y Fredonia.  

Foto de joven trabajador creada por senivpetro en www.freepik.es 

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Televisión

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